75% DOS TOP PERFORMERS DA ZUCCHETTI BRASIL SÃO MULHERES.

Os dados por trás de uma cultura que coloca as pessoas certas nos lugares certos.

O QUE AS MULHERES REPRESENTAM PARA O NEGÓCIO?

Empresas que crescem de forma sustentável tratam pessoas como ativo estratégico e diversidade como vetor de performance. Mas enquanto mulheres representam 53% da força de trabalho brasileira, ocupam apenas um terço das posições de liderança.

Fontes: WEF Gender Gap Report 2024· World Bank· ILO

+ 62,6%

+ 59,7%

+ 59,1%

+ 57,8%

Aumento de

rentabilidade

Atração e

retenção

Criatividade

e inovação

Reputação

de marca

IMPACTO ESTRATÉGICO

EVOLUÇÃO DAS MULHERES NA LIDERANÇA

Número de mulheres em posição de liderança na Zucchetti Brasil

MULHERES NA LIDERANÇA:
ZUCCHETTI BRASIL VS. SETOR DE TECNOLOGIA

Percentual de mulheres em posições de gestão sênior, por setor - e onde a Zucchetti Brasil se posiciona

RESULTADOS

40,3%

75%

+50%

dos top performers

são mulheres

de mulheres
na liderança geral

crescimento em
2 anos

vs 22,4% do setor tecnologia
no Brasil.

Prêmio Zeta 2024 (Nine Box)

De 18 para 27 líderes mulheres

5,57%

98,91%

7,4 anos

turnover
anual geral

permanência média
mulheres na liderança

retenção de
talentos geral

Muito abaixo da média de mercado

Dados Zucchetti Brasil 2025

Sem diferença significativa vs homens (7,8)

DEPOIMENTOS

"Quando o critério e o processo são transparentes, o reconhecimento deixa de ser subjetivo. Receber o Prêmio Zeta foi a confirmação de que aqui o que te move para

frente é o que você constrói, não quem você conhece."

"Quando decidimos que o critério para liderar seria competência e desenvolvimento, e só isso, criamos as condições para que as pessoas certas emergissem. O crescimento que vemos hoje não foi planejado como meta de diversidade. Foi o resultado de um

ambiente que avalia pelo que você entrega e pelo quanto você cresce."

Raquel Coser

Business Unit Director

Prêmio Zeta • Top Performance

Ana Zancanaro

CHRO Zucchetti Brasil

OS DADOS ESTÃO AQUI. A DECISÃO É SUA

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Descubra como a Zucchetti Brasil construiu um ambiente onde liderança feminina é consequência, não meta, e o impacto que isso gera em performance, retenção e clima.